Personalreferent (m/w/d)

In dieser Position übernehmen Sie eine ebenso herausfordernde wie gestaltungs- und entwicklungsfähige Aufgabenstellung. Ihnen liegt der Umgang mit Menschen unterschiedlichster Herkunft und Qualifikation und Sie haben fundiertes Fachwissen, das Sie in einem sehr zukunftsorientierten und modernen Unternehmen einbringen möchten? Dann freuen wir uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter während des gesamten Employee-Life-Cycle
• Organisation und Durchführung der Aktivitäten und Prozesse für ein reibungsloses On- und Offboarding
• Identifikation neuer und Optimierung bestehender Recruitingkanäle
• Führen von Personalgesprächen
• Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (z.B. Personalakten, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Aktive Förderung und Mitarbeit an organisatorischen und konzeptionellen Projekten im Personalbereich
• Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalthemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung der Digitalisierung in Zusammenarbeit mit der IT
• Weiterentwicklung des Personalmarketing, von Stellenanzeigen bis zur Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zum Employer Branding
• Leitung oder Teilnahme an Projekten im Bereich Personal und Schulung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische vergleichbare Ausbildung, z.B. Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Kenntnisse in arbeits- betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Verbindlicher und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchiestufen
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent sowie eine hohe Sozialkompetenz und Empathie sind die "soft skills", die wir uns wünschen

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann reichen Sie gerne Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse (soweit vorhanden)) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung ein. Unvollständige Bewerbungen werden unsererseits nicht berücksichtigt und nicht beantwortet.